Reflexão:

• Como você pode saber se uma pessoa é boa em gerenciar a diversidade?

Para saber se uma pessoa é boa em gerenciar a diversidade, primeiro devemos começar a perceber as atitudes dessa pessoa em relação a diversidade entre raças, culturas, religiões, gênero, idade e opiniões e etc.

Desse modo as empresas hoje em dia buscam profissionais que se adaptam em qualquer lugar, a qualquer diversidade, hoje a diversidade já faz parte de uma entrevista, faz parte do que as organizações procuram em um candidato.

• Quais os benefícios de gerenciar a diversidade?

Gerenciando a diversidade as empresas e organizações conseguem encontrar novos perfis, buscando competências básicas buscando obter perfis  eficientes e atrativos para a empresa.

• Como as organizações podem lidar com o fenômeno da atração pelo similar? Senão tomar ação, o que pode ocorrer?  

Na maioria das vezes, o similar é sempre bem visto, porém as organizações multinacionais, possuem muitas diversidades, por terem filiais em vários países, estados e locais diferentes, também tendo em vista que possuem cargos e vagas diferentes, por isso muitas vezes o similar não pode ser atraído, visto que as companhias são grandes e as pessoas são diferentes uma das outras, sendo em religião, opiniões, raças, idade e experiências, nunca teremos pessoas iguais, cada um é cada um.
Então as empresas necessitam gerenciar as diferenças para que possam contratar os similares ou mesmo os diferentes, para não estarem errando na hora de escolher um candidato.

Bibliografia:

http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/administrando-a-diversidade-nas-empresas/79379/